日本では、大学生の新卒一括採用が一般的であり、学生たちは一斉に就職活動を開始します。この時期、学生たちはリクルートスーツを着て、髪を黒く染めることが一般的です。しかし、このような同調圧力に抵抗を感じる学生も少なくありません。
そこで、シャンプーブランドのパンテーンがキャンペーンを展開しました。自分らしい髪型で就職活動を行いたい学生を支援し、その理念に賛同する企業を集めることで、学生たちに新たな希望と選択肢を提供しました。
139社もの企業が賛同したこのキャンペーンは、単に髪型の自由を求めるものにとどまらず、就職活動における個性の尊重と多様性の受容という社会的なメッセージを発信しました。企業と学生に新たな視点を提供し、就職活動の在り方を見直すきっかけとなったのです。
In Japan, the job-hunting season for university students follows a rigid pattern. Most begin their search simultaneously, donning nearly identical black suits and dyeing their hair dark to match the corporate mold. For many, this conformity feels suffocating—a silent pressure to erase individuality.
That’s why the shampoo brand Pantene launched a bold campaign to challenge the status quo. By encouraging students to embrace their natural hair and personal style, and by partnering with companies that shared this inclusive vision, the campaign offered a breath of fresh air—and hope.
Backed by 139 companies, the initiative wasn’t just about hairstyles. It sparked a wider conversation about individuality, diversity, and the future of recruitment in Japan. It encouraged both students and employers to reimagine job hunting—not as a process of fitting in, but of standing out.